這次去旅行住了這間首福大飯店 - 高雄真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間首福大飯店 - 高雄真是沒選錯~服務好又親切

而且價格也便宜~~開心~~

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商品訊息描述

主要設施

  • 98 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立美術館 (3.4 公里)
  • 六合夜市 (0.3 公里)
  • 光之穹頂 (0.4 公里)
  • Sunfong Palace (1 公里)
  • 三鳳宮 (1.1 公里)


商品訊息特點

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【苦勞網特約記飯店者張宗坤/台北報導】歷經20場國家年金改革委員會會議後,行政院年金改革辦公室在本週一(12/26)推出改革草案(相關報導),但對於軍公教勞等各項身份別,均朝向「多繳、少領、延後退」的方向改惡,更忽略了私校教師的年金保障。台灣高等教育產業工會今日(12/28)提出年金改革訴求,拒絕公校教師年金改惡,並要求私校教師退休所得應向公校看齊。

公教人員退休年金制度歷經數波調整,包含「公務人員保險養老給付」與「退休撫卹給付」兩部分,合計為教師年金;但在公私立學校任職,將造成相當程度的落差。根據工會計算,同樣在2016年進入大專校院的35歲助理教授,若是工作25年、年滿60歲,以正教授最高級薪俸退休,公校年金將超出私校年金接近三萬元。

任教於中正大學政治系的公校教師陳尚志表示,按照現行教師法令的精神,教師的待遇應該一致,但在退休所得方面,卻有著相當大的差別。陳尚志認為,這樣的退休落差,將在實際上造成教師跨校流團體訂房動的困難:首先,私校教師為了向公校流動,必須追求更多的文章發表量,重研究輕教學,直接影響學生的教學品質;其次,有志於在私校任職的公校教師也無法向私校流動。陳尚志以自己為例,為了維持在公校的職位,並顧及公校退休後較優渥的退休所得,他非得來回於台北和嘉義之間。

此外,陳尚志認為,這樣的流動障礙,也使得教師群體的團結被分化;而是否能夠到公校任教的關鍵,又只在於「運氣」,也就是是否恰好有恰當的職缺,讓運氣決定接近三萬大專校院私校教師的退休待遇,他認為是「完全的不公平!」





■? 全文請見苦勞網

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。

「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重精選優惠疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。

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